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les RISQUES PSYCHOSOCIAUX (rps)

%

des salariés attribuent le stress à des changements organisationnels ou l'insécurité de l'emploi

%

des travailleurs attribuent leur stress à des comportements inacceptables tels que les brimades ou le harcèlement

%

des travailleurs estiment que le stress est dû à une surcharge de travail

60 Milliards d’euros/an

d’euros/an est le coût pour les entreprises dû à l’absentéisme

3.2 millions

de salariés exposés à l’épuisement professionnelle

Source enquête Conditions de travail 2013

Ce que dit le code du Travail

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
Art 4121-1 du code du Travail

L’employeur prend toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
Art L1152-4 du code du Travail

L’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner.
Art L1153-5 du code du Travail

se former a la prevention des rps

Objectifs

Appréhender les différents risques psychosociaux en entreprise (Définition, identification et caractéristiques)

Comprendre la nécessité d’une prévention des Risques Psychosociaux (effets et conséquences)

Connaitre les facteurs de risques et savoir comment réagir face aux Risques Psychosociaux (actions de prévention, les acteurs internes et externes)

Etre capable de prendre en compte les RPS  dans l’évaluation des Risques de l’entreprise

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Durée
14 heures / 2 jours en présentiel

Prérequis
Aucun

Public concerné
Tous publics

Nombre de participants
De 1 à 10

Sanction
Attestation de compétences
Attestation d’assiduité

Programme
– Cadre réglementaire des risques psychosociaux

– Définitions et catégories de RPS

– Les conséquences des RPS

– Les facteurs des RPS

– Les signes des RPS

– Les relais internes et externes

Audit RPS

Objectif

Cet audit permet de réaliser une photographie de l’entreprise sur les risques psychosociaux afin de déterminer les orientations ou les besoins en matière de sensibilisation pour les salariés ou les managers

Il est réalisé par un consultant certifié.

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Utilisation de questionnaires

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