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Formation prévention et des risques psychosociaux (RPS)

Ce que dit le code du Travail

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.
Art L4121-1 du code du Travail

L’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
Art 1152-4 du code du Travail

L’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner.
Art L1153-5 du code du Travail

59 % des travailleurs attribuent leur stress à des comportements inacceptables tels que les brimades ou le harcèlement.
64 % des managers et 55 % des salariés déclarent ressentir un stress quotidien. (Source: Baromètre CEGOS « Climat Social et Qualité de Vie au Travail », 2016),
50%  des infarctus sont dûs au stress. (Source : Lancet 2012),

Objectifs

  • Connaitre le cadre réglementaire des RPS
  • Appréhender les différents risques psychosociaux en entreprise (Définition, identification et caractéristiques) ;
  • Comprendre la nécessité d’une prévention des Risques Psychosociaux (effets et conséquences) ;
  • Connaitre les facteurs de risques et savoir comment réagir face aux Risques Psychosociaux (actions de prévention, les acteurs internes et externes) ;

Objectifs variables suivant le programme choisi (Sensibilisation ou formation) 

Tarifs :
(Net de taxes)

Inter entreprise : Nous consulter.

En savoir plus

Durée

Sensibilisation  : 0,5 jours (2 groupes / jour)
Formation : 7 heures : 1 jour en présentiel

Prérequis
Aucun

Public concerné
Tous publics

Nombre de participants
De 1 à 10

Sanction
Attestation de compétences
Attestation d’assiduité

Contenu

Sensibilisation :

  • Qu’est ce que les RPS (Quelques chiffres, notion de réglementation / RPS ;
  • Les différentes catégories de RPS ;
  • Les conséquences des RPS
  • Les facteurs des RPS
  • La prévention des RPS
  • Le rôle du salarié ou du manager

Formation :

  • Qu’est ce que les RPS (Quelques chiffres, notion de réglementation / RPS) ;
  • Les différentes catégories de RPS ;
  • Les conséquences des RPS ;
  • Les facteurs de RPS ;
  • La prévention des RPS ;
  • Comment les détecter ? (signes et indicateurs)
  • Conduite à tenir

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