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Réferent harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Ce que dit le code du Travail

Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres, sous la forme d’une résolution adoptée selon les modalités définies à l’article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.
Art L2314-1 du code du Travail

Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Art L1153-5-1 du code du Travail

Prochaine session

5 novembre 2021

Selon un enquête du Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes en 2014 :
– 1 femme sur 5 confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
– Près de 30% des victimes de harcèlement n’en parlent à personne
– Moins d’un quart en font part à la direction ou à l’employeur

Objectifs

A l’issu de la formation, le stagiaire sera capable :

  • D’orienter les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
  • D’informer les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
  • D’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;

Tarifs :
(Net de taxes)

Inter entreprise : Nous consulter.
Intra entreprise : Nous consulter.

En savoir plus

Durée
7 heures / 1 jour en présentiel

Prérequis
Aucun

Public concerné
Référents harcèlement sexuel désignés par l’entreprise (entreprises d’au moins 250 salariés)
Référents harcèlement sexuel désignés par le CSE parmi ses membres

Nombre de participants
De 1 à 10

A l’issu de la formation
Attestation de compétences
Attestation d’assiduité

Contenu

  • Informer les salariés (législation, obligation du référent…) ;
  • Qu’est-ce que le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (Définitions, les facteurs de RPS, les conséquences…) ?
  • Accompagner les salariés (Prévention en terme de prévention, agir en cas d’urgence…) ;

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