Réferent harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Ce que dit le code du Travail
Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres, sous la forme d’une résolution adoptée selon les modalités définies à l’article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.
Art L2314-1 du code du Travail
Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Art L1153-5-1 du code du Travail
Prochaine session
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Selon un enquête du Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes en 2014 :
– 1 femme sur 5 confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
– Près de 30% des victimes de harcèlement n’en parlent à personne
– Moins d’un quart en font part à la direction ou à l’employeur
Objectifs
A l’issu de la formation, le stagiaire sera capable :
- D’orienter les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
- D’informer les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
- D’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
Tarifs :
(Net de taxes)
Inter entreprise : Nous consulter.
Intra entreprise : Nous consulter.
En savoir plus
Durée
7 heures / 1 jour en présentiel
Prérequis
Aucun
Public concerné
Référents harcèlement sexuel désignés par l’entreprise (entreprises d’au moins 250 salariés)
Référents harcèlement sexuel désignés par le CSE parmi ses membres
Nombre de participants
De 1 à 10
A l’issu de la formation
Certificat de réalisation (Conforme à l’Arrêté 2018 du Ministère du Travail).
Contenu
- Informer les salariés (législation, obligation du référent…) ;
- Qu’est-ce que le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (Définitions, les facteurs de RPS, les conséquences…) ?
- Accompagner les salariés (Prévention en terme de prévention, agir en cas d’urgence…) ;
Télécharger le programme Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes