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Formation prévention et management SST

Ce que dit le code du Travail

L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Art L4644-1 du code du Travail

L’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail.
A la suite de cette évaluation, l’employeur met en œuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l’ensemble des activités de l’établissement et à tous les niveaux de l’encadrement.
Art 4121-3 du code du Travail

« Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l’article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’Etat. »
Art L2315-18 du code du Travail

Référent Santé et Sécurité au Travail

88 % des entreprises n’ont pas nommé leur Référent Santé & Sécurité au Travail

Objectifs

La formation de Référent en Santé et Sécurité au Travail permet d’être capable de mener à bien ses missions de « salarié compétent dans les activités de protection et de prévention des risques professionnels ». Le référent en Santé et Sécurité au Travail assiste et conseille le chef d’établissement dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail en :

  • Aidant à définir, planifier et organiser les actions de prévention dans le cadre du document unique,

  • S’assurant de la bonne réalisation des mesures de prévention choisies,

  • Sensibilisant l’ensemble du personnel,
  • veillant à l’amélioration continue des dispositifs de prévention en lien avec l’évolution de votre activité.

Tarifs :
(Net de taxes)

Inter entreprise : 990 € / pers. (3 Jours)
                                1 650 € / pers. (5 Jours)
Intra entreprise : Nous consulter.

En savoir plus

Durée
21 heures / 3 jours en présentiel (- 300 salariés)
35 heures / 5 jours en présentiel (+ 300 salariés)

Prérequis
Suivre la formation en ligne : « Acquérir les bases en prévention » (formation INRS) Recommandé

Public concerné
Personnels d’établissements publics et privés ou intervenants extérieurs

Nombre de participants
De 1 à 10

A l’issu de la formation
Attestation de compétences
Attestation d’assiduité

Les plus
Le programme sera établi en fonction de la demande réalisée par l’employeur sur les missions confiées au référent santé et sécurité

Contenu

  • Connaitre et appliquer la réglementation Santé & Sécurité au Travail ;
  • Connaître et développer la Prévention des Risques Professionnels ;
  • Connaître et appliquer les missions du Référent S&ST ;
  • Elaborer et mettre à jour le Document   Unique ;
  • Analyser les accidents de travail ;
  • Mettre en place l’accueil des nouveaux  salariés ;
  • Elaborer les plans de préventions de co-activité ;
  • Veiller aux affichages obligatoires ;
  • Obtenir un registre d’Accidents Bénins ;
  • Apprécier la situation de l’établissement ;
  • Connaître les facteurs de pénibilité ;
  • Connaître les vérifications machines (vérifications initiales CE neuves, vérifications quotidiennes et vérifications périodiques et techniques) ;
  • Connaître la signalisation Santé et Sécurité au Travail ;
  • Connaître les notions de communication interne et d’information ;
  • Suivre et veiller les Risques Spécifiques.

Télécharger le programme Référent en S&ST
Voir le programme Référent S&ST

SGI_Formations_Formation_CSSCT_CSE

Formation SSCT des membres du CSE

SGI Formations est habilité par la DIRECCTE à dispenser les actions de formations SSCT sous le numéro 2185982

Obligatoire dans tous les établissements de 11 salariés minimum

Objectifs

Les membres du CSE seront capables de :

  • Se situer en tant que membre de la CSSCT au sein du CSE et de l’entreprise :
    – Maîtriser les missions et le fonctionnement de la CSSCT en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
  • Contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise
    – D’analyser les situations de travail et d’évaluer les risques professionnels afin de proposer des améliorations
    – S’approprier les outils mis à disposition du CSSCT pour bien mener ses missions.
  • Réaliser des enquêtes en matière d’accidents du travail et des inspections
    – Analyser les accidents et les incidents du travail par l’arbre des causes
    – Mener des inspections efficaces
  • Connaître les bases en communication et appliquer les techniques de communication.

Tarifs :
(Net de taxes)

Inter entreprise : 990 € / pers. (3 Jours)
                                1 650 € / pers. (5 Jours)
Intra entreprise : Nous consulter.

En savoir plus

Durée
21 heures / 3 jours en présentiel (- 300 salariés)
35 heures / 5 jours en présentiel (+ 300 salariés)

Prérequis
Aucun

Public concerné
Membres élus à la CSSCT du Comité Social et Économique (CSE) Membres suppléants de la CSSCT

Nombre de participants
De 1 à 10

A l’issu de la formation
Attestation de compétences
Attestation d’assiduité

Contenu

  • La commission SSCT du CSE ;
  • Les enjeux de la prévention dans l’entreprise ;
  • La connaissance générale des risques génériques ;
  • L’évaluation des risques professionnels  et les risques psychosociaux ;
  • Le compte pénibilité transformé en « Compte Professionnel de Prévention » (C2P) ;
  • Le plan de prévention ;
  • La méthode d’analyse des accidents du travail : La méthode de l’arbre des causes ;
  • L’inspection des lieux de travail ;
  • La communication : Les principes de base de la communication ;

Télécharger le pré-diagnostic pour adapter votre formation
Voir le questionnaire de pré-diagnostic pour adapter votre formation

Télécharger le programme CSSCT – de 300 salariés
Voir le programme – de 300 salariés

Télécharger le programme CSSCT + de 300 salariés
Voir le programme + de 300 salariés

Formation à L’Elaboration du Document Unique

8 % des DUER sont réglementairement conformes

Objectifs

A l’issu de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Mettre en place, animer et coordonner une démarche globale d’évaluation des risques professionnels
  • Identifier les enjeux de la mise en place d’une démarche de management de la sécurité et de la santé au travail ;
  • Mieux comprendre l’environnement des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
  • Réaliser une analyse des risques professionnels dans le cadre du document unique ;
  • Mettre en œuvre et suivre un plan d’action  en matière de prévention ;
  • Développer des compétences en interne afin d’être autonome

Tarifs :
(Net de taxes)

Inter entreprise : 690 € / pers. (2 Jours)
Intra entreprise : Nous consulter.

En savoir plus

Durée
14 heures / 2 jours en présentiels

Prérequis
Aucun

Public concerné
Personnels d’établissements publics et privés ou intervenants extérieurs

Nombre de participants
De 1 à 10

Méthode
Echanges interactifs, Mises en situations pédagogiques, apports de connaissances théoriques, études de cas pratiques, utilisation de supports multimédias, 
Support pédagogique remis permettant la réalisation du Document Unique

A l’issu de la formation
Attestation de compétences
Attestation d’assiduité

Contenu

        • La démarche d’évaluation des Risques Professionnels
        • Les obligations règlementaires de l’employeur
        • Histoire du Document Unique
        • Le document unique dans le code du travail
        • La faute inexcusable de l’employeur
        • Les sanctions en cas de manquement
        • Différence entre travail prescrit et travail réel
        • Méthode d’observation d’une situation de travail (I.T.A.Ma.Mi)
        • Le mécanisme d’apparition du dommage
        • Les notions de danger et risque
        • Les unités de travail
        • Les familles de risques
        • Réaliser une cotation du risque
        • Elaborer un plan d’action des mesures de prévention
        • L’annexe pénibilité
        • L’annexe RPS

Télécharger le programme Formation Document Unique
Voir le programme

sensibiliasation / formation a la prevention des rps

59 % des travailleurs attribuent leur stress à des comportements inacceptables tels que les brimades ou le harcèlement

64 % des managers et 55 % des salariés déclarent ressentir un stress quotidien. (Source: Baromètre CEGOS « Climat Social et Qualité de Vie au Travail », 2016),

50%  des infarctus sont dûs au stress. (Source : Lancet 2012),

Objectifs

  • Connaitre le cadre réglementaire des RPS
  • Appréhender les différents risques psychosociaux en entreprise (Définition, identification et caractéristiques) ;
  • Comprendre la nécessité d’une prévention des Risques Psychosociaux (effets et conséquences) ;
  • Connaitre les facteurs de risques et savoir comment réagir face aux Risques Psychosociaux (actions de prévention, les acteurs internes et externes) ;

Objectifs variables suivant le programme choisi (Sensibilisation ou formation)

 

Tarifs :
(Net de taxes)

Inter entreprise : Nous consulter.

En savoir plus

Durée

Sensibilisation  : 0,5 jours (2 groupes)
Formation : 7 heures : 1 jour en présentiel

Prérequis
Aucun

Public concerné
Tous publics

Nombre de participants
De 1 à 10

Sanction
Attestation de compétences
Attestation d’assiduité

Contenu

Sensibilisation : 

  • Qu’est ce que les RPS (Quelques chiffres, notion de réglementation / RPS ;
  • Les différentes catégories de RPS ; 
  • Les conséquences des RPS
  • Les facteurs des RPS
  • La prévention des RPS
  • Le rôle du salarié ou du manager

Formation : 

  • Qu’est ce que les RPS (Quelques chiffres, notion de réglementation / RPS) ;
  • Les différentes catégories de RPS ; 
  • Les conséquences des RPS ;
  • Les facteurs de RPS ; 
  • La prévention des RPS ; 
  • Comment les détecter ? (signes et indicateurs)
  • Conduite à tenir

Télécharger le programme Sensibilisation RPS (0,5j)
Voir le programme Sensibilisation RPS (0,5J)

Télécharger le programme Formation RPS (1j)
Voir le programme Formation RPS (1J)

SGI_Formations_Formation_CSSCT_CSE

Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Selon un enquête du Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes en 2014 :
– 1 femme sur 5 confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
– Près de 30% des victimes de harcèlement n’en parlent à personne
– Moins d’un quart en font part à la direction ou à l’employeur

Objectifs

A l’issu de la formation, le stagiaire sera capable :

  • D’orienter les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
  • D’informer les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
  • D’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;

Tarifs :
(Net de taxes)

Inter entreprise : 800 € / pers. 
Intra entreprise : Nous consulter.

En savoir plus

Durée
7 heures / 1 jour en présentiel

Prérequis
Aucun

Public concerné
Référents harcèlement sexuel désignés par l’entreprise (entreprises d’au moins 250 salariés)

Référents harcèlement sexuel désignés par le CSE parmi ses membres

Nombre de participants
De 1 à 10

A l’issu de la formation
Attestation de compétences
Attestation d’assiduité

Contenu

  • Informer les salariés (législation, obligation du référent…) ;
  • Qu’est-ce que le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (Définitions, les facteurs de RPS, les conséquences…) ?
  • Accompagner les salariés (Prévention en terme de prévention, agir en cas d’urgence…) ;

Télécharger le programme Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Voir le programme

Formation renouvellement des membres de la CSSCT du CSE

Selon les chiffres du comité d’évaluation des ordonnances, plus de 80 000 établissements ont mis en place, au 3 juin 2020, leur comité social et économique (CSE), parmi lesquels on compte près de 40 000 établissements d’au moins 50 salariés.

Objectifs

Les membres de la CSSCT seront capables de :

  • Permettre au membre de la délégation du personnel d’actualiser ses connaissances et de se perfectionner.
    – Actualisation des connaissances sur les nouvelles dispositions réglementaires
    – Développer l’aptitude des membres à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail ;
    – De les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Tarifs :
(Net de taxes)

Inter entreprise : 990 € / pers. (3 Jours)
                                1 650 € / pers. (5 Jours)
Intra entreprise : Nous consulter.

En savoir plus

Durée
21 heures / 3 jours en présentiel (- 300 salariés)
35 heures / 5 jours en présentiel (+ 300 salariés)

Prérequis
Aucun

Public concerné
Membres élus à la CSSCT du Comité Social et Économique (CSE) Membres suppléants de la CSSCT

Nombre de participants
De 1 à 10

A l’issu de la formation
Attestation de compétences
Attestation d’assiduité

Contenu

  • Actualisation des connaissances (évolution et rappel de la réglementation…) ;
  • Rappel sur la commission santé sécurité et conditions de travail ;
  • Développer l’aptitude des membres à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail, de les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. ;

Télécharger le pré-diagnostic pour adapter votre formation
Voir le questionnaire de pré-diagnostic pour adapter votre formation

Télécharger le programme Renouvellement CSSCT – de 300 salariés
Voir le programme Renouvellement – de 300 salariés

Télécharger le programme Renouvellement CSSCT + de 300 salariés
Voir le programme Renouvellement + de 300 salariés